Darum bei Arrivum Hotels arbeiten

Wertschätzung & Entwicklung

• Ein Arbeitsumfeld, geprägt von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung in allen Bereichen
• Schrittweise Übernahme von Verantwortung, je nach Talent und Erfahrung
• Unterstützung bei Weiterbildungen – bis zu 50 % Kostenübernahme bei längerer Betriebszugehörigkeit (Weiterentwicklungsbonus)

Arbeitsbedingungen & Bezahlung

• Wenn möglich und je nach Anforderung Ganzjahresanstellung über Sommer- und Wintersaison mit freien Zeiten für Erholung oder Weiterbildung
• Leistungsgerechte Bezahlung über Kollektiv – inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Minutengenaue Zeiterfassung mit Handscanner
• Persönliche Trinkgelder, wöchentlich abgerechnet
• Vermittlungsprämien für geworbene MitarbeiterInnen
• Variable Gehaltsbestandteile: Qualitäts- und Umsatzprämien von bis zu ca. 20 % des Nettogehalts (anteilige Auszahlung am Saisonende)

Wohnen & Verpflegung

• Mitarbeiterunterkünfte mit Dusche, WC, WLAN und TV
• Tägliche Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) – auch an freien Tagen
• Kaffee zur freien Entnahme

Wellbeing & Freizeit

• Nutzung der Sauna- und Wellnessbereiche sowie der Fitnessräume der Betriebe zu definierten Zeiten
• 50 % Ermäßigung auf Behandlungen in den Spa-Bereichen der Betriebe
• Ermäßigter Saison-Skipass für Sölden / Obergurgl – Hochgurgl / Seefeld ?
• Mitarbeiterkonditionen bei diversen Partnerbetrieben und Sportgeschäften in den jeweiligen Urlaubsregionen

Reisen & Hotelerlebnisse

• Ermäßigte Übernachtungen in allen Arrivum Hotels und Apartmenthäusern (nach Verfügbarkeit)
• 50 % Ermäßigung auf Nächtigungen für nahe Familienmitglieder (Verwandte ersten Grades und Partner) mit allen Inklusivleistungen